教 育
研修制度
社員教育専門会社による新入社員教育ではロールプレイングなど実践的な教育を行っています。 また社会人としての心構えや業務内容の説明等、約５日間を通じて企業人としての基礎知識を習得した後、 １ヶ月間各職場での現場研修にを実施。
また、サービスマン研修、営業マン研修、管理者研修、部門別研修、階層別研修等も随時実施しています。
ＯＪＴ教育
各部署に配属後、新入社員１人１人に対し、ＯＪＴ教育（現場実習における教育）
を行います。 設計・製造・営業・サービスのそれぞれの分野で、より専門的な知識
を磨き、スペシャリストとしての能力を高めます。
業務改善発表会
１．QC発表会 ２．VA発表会
年２回の業務改善発表会を実施。
自己啓発支援制度
業務に関連する資格取得について取得費用を会社で一部又は全額負担実施。
社内検定制度
半田付け、ネジ締め、圧着の社内検定制度有り。
委員会活動
委員会
弊社では、９の委員会が活発に活動しています。会社は縦の組織として、社長－部長－課長－係長－主任－社員の体制ができておりますが、この縦の組織だけでは若い人の意見・考えを十分に汲み取る事ができないため、横の組織として委員会制度をつくり活躍して頂いております。
入社して１年目の新入社員の皆さんでも、それぞれの委員会に参加して、自分の意見、考えをどんどん発言していただき、風通しの良い雰囲気作りによって社内を明るくしています。各委員会とも常に前向きな活動に取り組んで頂き、社業発展に多大な貢献を頂いております。
主な委員会として、新製品開発委員会、情報セキュリティ管理委員会、改善提案委員会、ISO9001委員会、品質管理委員会、レクレーション委員会等があります。
福利厚生
レクリエーション・クラブ活動
年1度の社員旅行のほか、年2回の納会（忘年会・ビアパーティ）実施。
ゴルフ同好会にて年2回のゴルフコンペ開催等。
報奨制度
社員の意欲向上を育成し、努力を評価する意味で、各種報奨制度を設けております。月1回、グループ別予算達成賞・改善提案賞・新製品提案賞、年1回、社業に貢献した社員に対して、社長賞・敢闘賞・技能賞・協力賞・特別賞・改善提案賞・安全運転賞を授与。勤続者には10年、20年で記念品の授与を行っています。
